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Czezacki Antonio Carlos

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Comentários

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Czezacki Antonio Carlos

Comentário · há 5 anos

Segundo o STJ, é possível fixar valor mínimo de dano moral em sentença penal condenatória?

Flávia Ortega Kluska · há 10 anos

Tenho duvidas se mesmo com uma condenação criminal que fixou um valor, ao meu ver insuficiente, para indenizar a vitima que sofreu abusos sexuais quando menor, posso ingressar com uma ação de conhecimento na vara civel juntando a sentença condenatoria de reclusão do reu, para tentar obter uma condenação mais realista, desprezando a condenação pecuniária do juízo criminal??

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Czezacki Antonio Carlos

Comentário · há 13 anos

Alguns dos casos mais bizarros de assédio moral

Fred Fernandes · há 13 anos

O assédio moral no trabalho a muito tempo existe, não é assunto novo, o que é novo é a forma agora de sua divulgação. Existem muitos tipos de assedio, aquele feito na vertical de cima para baixo o mais comum. Onde o chefe assedia moralmente o (a) funcionario (a), não só exigindo cumprimento de metas, mas uma forma de ve-lo (a) passar por constrangimentos, por ciumes talvez por pura maldade, na maioria das vezes é feito discretamente não promove gritos nem ameaças, mas exclui o subalternos deixando-o (a) de lado, não lhe dando importancia, ou seja fazendo um verdadeiro terrorismo na vida profissional do empregado, fazendo-o crer que é incompetente, desajustado, isso é uma atitude considerada como perversidade, ou seja o sujeito ativo do assedio moral é um verdadeiro perverso. Esse tipo de assedio dura anos...sem que ninguem perceba. Isso é assedio moral, é uma ação voluntária, discreta que se projeta por muito tempo, assedio moral não é uma simples explosão de nervos, que vem e passa naturalmente que mesmo deixando irritado a todos não deixa marcas psicologicas no trabalhador.

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